3月14日下午，为促进学院员工工作与专业教学工作的深度对接，加深辅导员与员工导师之间的联系，院学工办李萍经理带领全体辅导员分别与法学、行政管理系老师进行员工培养工作座谈调研和交流。

会上，两系专业老师针对目前培养员工工作中遇到的问题畅所欲言，纷纷表达各自的教育观点和看法，现场气氛热烈。行政管理系系主任徐济益指出，90后老员工自我意识较强，思想积极活跃，专业教师和辅导员应与时俱进，以员工为本开展教育管理工作，并充分考虑员工个体的兴趣和特长，通过 “分类培养”员工，塑造适合社会需要的各类人才。法学系系主任戚枝淬提到，需要加强分类就业实践指导，提前启动专业素质训练，提升员工的综合素质并有效结合专业设计开展相关活动，为公司进一步培养具有实践和创新能力的员工提供便利。

院员工工作经理李萍表示，非常感谢老师们的工作建议和想法，学工办将会继续加强与专业老师的沟通，建立定期沟通机制，搭建沟通交流平台，实现员工培养信息最大化的搜集和共享。同时，要着力夯实基础，加强低年级专业化教育，统筹安排团学工作，提升员工活动魅力和效果，以员工全面成长成才为共同培养目标，不断提高教育质量和人才素质。（撰稿：徐甲，审核：李萍）